– Antoine de Saint-Exupéry
Supervision ist eine Beratung für Mitarbeiter, die zur Reflexion eigenen Handelns anregen sowie die Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern soll. Es geht um die Kommunikation, Arbeitsinhalte und Arbeitsprozesse und die Zusammenarbeit im beruflichen Kontext.
Bei Konflikten oder Problemen im Team, in Gruppen oder bei Einzelpersonen
Ziel ist die Leistungssteigerung und der Erwerb sozialer Kompetenzen
Die Zufriedenheit mit der Arbeit soll verbessert werden
Eigenes Potenzial erkennen
Kooperation und Konfliktbewältigung sollen erlernt werden
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Diese Beratung findet meist in einer Gruppe statt, die sich mit ähnlichen Fragestellungen beschäftigt. Sie eignet sich besonders für Führungskräfte, Berater, Sozialarbeiter und Psychologen. Ziel ist es, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren, zu besprechen und weiterzuentwickeln. In der Fallsupervision können die Erfahrungen der anderen Teilnehmenden sowie die Dynamik der Gruppe für den persönlichen Lernprozess genutzt werden.
In der Gruppensupervision für Teams oder Organisationseinheiten stehen Fragen der Kooperationund Kommunikation im Team, der Konzeption, der Zielsetz ung, sowie Strukturen und Arbeitsabläufe im Vordergrund. Häufig nutzen Abteilungen und Teams Supervision, wenn Konflikte eine so starke Dynamik entwickelt haben, dass sie die Umsetzung der Arbeitsaufträge behindern, sowie die Arbeitsatmosphäre und Arbeitszufriedenheit stören.
Diese besondere Form der Supervision wird im Rahmen der Aus- und Weiterbildung sowie zur Qualitätssicherung genutzt. Lehrsupervision findet als Einzelsupervision oder als Gruppensupervision mit bis zu 5 Personen statt. Angehende Psychotherapeuten begeben sich mit ihren ersten eigenen Fällen in die Beratung bei erfahrenen Supervisoren. Die Reflexion der ersten Therapiepraxis, der eingesetzten Methoden und ihrer Resultate stehen im Vordergrund.